包頭人力資源外包包含以下項目:

　　1、勞務派遣

　　公司可以根據自己的工作和發展需要，通過正規的勞務派遣公司，派遣所需的臨時、輔助或替代工作人員。

　　勞務派遣公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同。實際用人單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

　　2、服務外包

　　服務外包是指企業根據發包人的要求，將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包人，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目建設任務，并對項目成果和質量負責的合同形式。

　　發包人只監督承包人的工作成果，根據項目外包合同向承包人支付承包費，不直接管理工人，也不直接向工人支付任何費用。

　　3、人事外包

　　人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或多項職能外包給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪酬調查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等。

　　4、后勤外包

　　物流安全服務為企業創造價值過程提供支持；如清潔、行政、司機、保安、餐飲廚房、服務員等承包業務類型。

　　后勤外包是一種相對成熟的商業外包模式，企業可以在包裝相關業務后承包相關崗位，這不僅反映了承包商人力資源的創新。它還能真正解決企業的問題；外包期間的合理控制可以全面降低企業的成本和風險。

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