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          招聘員工適合勞務派遣還是勞務外包?

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          招聘員工適合勞務派遣還是勞務外包?

          發布日期:2021-09-13 作者: 點擊:

            包頭勞務派遣包頭勞務外包是企業常用的雇傭方式,可以幫助企業降低成本,提高工作效率。而且兩者都可以為企業提供招聘需求,很多人都有這樣的疑問:既然這兩種方式差不多,應該選擇包頭勞務派遣還是包頭勞務外包?馬上為您詳細講解。


          包頭勞務外包


            一、勞務外包和勞務派遣是什么意思?


            勞務外包是指將公司人事管理的一部分或全部工作外包給專業的勞務外包公司,公司只需支付外包服務費,與人員管理無關。


            勞務派遣是指企業根據自己的業務需要選擇與勞務派遣公司合作,然后勞務派遣公司根據企業提供的需要派遣相應的人才為企業服務。企業只需向勞務派遣公司支付一定的服務費,派遣人員的管理由勞務派遣公司負責。


            二、企業選擇勞務派遣還是勞務外包?


            每一種就業方式的出現都有其自身的意義,適合勞務外包的企業:有編制限制,超過編制時可選擇外包;派遣工人比例超過10%時可選擇外包;需要專注于核心業務時可選擇外包。


            勞動派遣涉及三方關系,包括派遣公司、員工和雇傭企業。如果被派遣,員工管理仍然由企業自己管理。在勞務派遣關系中,如果實際人單位或勞務派遣公司侵犯勞務派遣勞動者的合法權益,實際用人單位可能需要承擔勞動爭議的法律風險。


            一般企業會在臨時、替代、輔助崗位上選擇勞務派遣,而勞務派遣大多是針對一些普通崗位、流水線、生產工人。


            因此說,對于企業招聘選擇外包好還是派遣好,沒有一個標準的答案,無論是選擇勞務派遣還是勞務外包,實際上都需要根據企業自身的業務需判斷。


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          關鍵詞:包頭勞務派遣,包頭勞務外包

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