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          人事代理與勞務派遣的區別?

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          人事代理與勞務派遣的區別?

          發布日期:2021-06-05 作者: 點擊:

          表面上看,人事代理和勞務派遣都涉及到勞動者、用人單位及這兩者之外的第三方,而人事代理和勞務派遣機構則需要為勞動者代繳社會保險等。有許多方面有一些相似之處,但本質上這是兩種完全不同的制度,下面就由包頭人力資源的小編就來介紹一下人事代理與勞務派遣的區別。


          包頭人力資源


            一是勞動者與用人單位之間或用人單位與用人單位之間的關系不同。


            勞動力派遣中,勞動者與派遣單位是勞動關系,雙方簽訂勞動合同,并受勞動法的約束。但是,在人事代理關系中,勞動者與人事代理機構之間的關系需要具體分析,勞動者與人事代理機構之間是委托關系,兩者是受合同法和民事法律規范調整的委托關系,而用人單位與人事代理機構之間是沒有法律關系的。


            二是勞動者與用人單位之間的關系不同。


            勞動派遣中,勞動者與用人單位之間既無合同關系,又無勞動法意義上的勞動關系;人事代理中,勞動者與用人單位之間是勞動法意義上的勞動關系,用人單位負有勞動法規定的義務。調整二者的法律規范在不同方面。勞動派遣受勞動法及相關勞動法規的調整;人事代理受民法及民事法律法規的調整,兩者分屬不同的法律部門。人事代理的內容與勞務派遣完全不同。


            對雇主責任的理解在勞務派遣中較為復雜,在單純的勞動關系中,勞動者只能與勞務派遣單位形成勞動關系,自然地,雇主責任只能由勞務派遣單位承擔;在雙重勞動關系的理解中,勞務派遣單位和用工單位都應承擔雇主責任,而勞務派遣單位和用工單位都應承擔雇主責任,因為兩者是相互關聯的兩個主體,在一定條件下也應承擔連帶責任;在人事代理中,雇主承擔雇主責任,用工單位完全不承擔雇主責任。


            實際用人單位承擔的義務與責任也不完全相同。用人單位作為勞動關系中的主體之一,在人事代理關系中,管理和使用勞動者的權利,而且有勞動法規定的義務;而在勞務派遣關系中,用人單位的義務是由派遣單位承擔的,實際用工單位承擔的義務是由其與派遣單位之間的雙務合同確定的,只有勞動法規定的特殊義務,才適用于用人單位。


            PS:勞務派遣和人事代理這兩種用工形式哪個更適合企業?


            沒什么適合自己的,當企業使用任何一種雇傭方式時,企業都要根據自己的業務需求來選擇,兩者都有優勢,如果企業選擇一般中低端、大批量崗位的雇傭方式,建議多采用勞務派遣,這樣可以減少雇傭風險。假如企業雇傭的是技術人員,建議使用人事代理,一般公司還是會自己簽合同,或者是把一些事務工作外包給人事代理。



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          關鍵詞:包頭人力資源

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