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          專業勞務公司告訴您,人事外包與勞務派遣區別是什么?

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          專業勞務公司告訴您,人事外包與勞務派遣區別是什么?

          發布日期:2021-04-15 作者: 點擊:

            包頭勞務派遣告訴您,人事外包與勞務派遣區別是什么?


            一、服務性質不同


            對用工單位而言,勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。


          包頭勞務派遣


            二、用工需求不同


            對勞務派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言,發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發包單位沒有實質關系。


            三、用工范圍不同


            人事派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。


            四、合同性質不同


            人事派遣簽訂的是勞務派遣合同,勞務外包簽訂的是勞務外包合同,服務性質不同協議性質也不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用,結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用,結算方法是“工作數量乘單價”。


            人事派遣實質


            人事派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣機構,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。


            人力外包對制造企業有那些優勢?


            人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或崗位外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率zui大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到很多制造業企業,包括薪資及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、等方方面面。


            1、人力外包致使機構規?;鐣\作,降低單個企業成本


            多個企業相同的工作集中于一家機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。


            2、人力外包可使企業減輕基礎性工作,更關注企業競爭力的核心工作


            根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而保持和提升企業核心競爭力。


            3、人力外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率


            分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然整個社會效率的提高。


            4、大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!


            市場運作體系和超期的服務意識,以高質量、高信譽的服務意識,為企業單位提供優質的服務。以“誠信、求實、創新、服務一體制”作為經營理念,為企業單位提供優質的服務,相信在創業的道路上,有您的支持和我的陪伴,將會使您和我們擁有雙贏的未來。


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