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          國企偏愛勞務派遣的幾個方面

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          國企偏愛勞務派遣的幾個方面

          發布日期:2021-03-04 作者: 點擊:

          求職者們都希望能找到一份體面又收入有保障的工作,因此國企事業單位、大型私企就是求職者們競相爭取的對象。但這些單位并不好進,很多時候投簡歷面試后會發現原來都是招的勞務派遣工,頓時感覺到了失落。那么為什么國企事業單位以及大型私企都偏愛勞務派遣呢?包頭勞務派遣總結主要有這五方面的原因:


          包頭勞務派遣


          1、需求量大,編制不足


          普遍使用勞務派遣的企業,一般是一些大型的央企、國企,是因為他們通常用人需求量大,但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式,這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫院、上海電視臺等國企事業單位。


          2、節約自身的運營成本


          一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了,所以企業可以縮減一部分直接的人員成本。


          3、有效形成激勵


          一方面,對于用工單位自己的員工來說,勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現出色的勞務派遣職工,用工單位也會考慮定期續訂協議,從而建立更為長期穩定的勞動關系。


          4、降低用工風險


          因為員工實際的勞動關系在派遣公司,所以勞動糾紛出現,派遣公司負責處理相關事宜,對用工單位來說,用工風險大大降低。并且很多這方面的內容,會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。


          5、實用又省心


          在國企事業單位用人過程中,只要提出要求,勞務派遣公司就會去解決,對于國企業單位來說,即實用又不用操心的好服務肯定會一直被沿用。


          商人逐利,求職者也不傻,雖然現實是這樣,但是每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入國企事業單位、大公司,就算是勞務派遣工也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯,更是因為進去后對人脈的積累以及自身能力提高有幫助,未來也可以寫一份很不錯的工作履歷。


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          關鍵詞:包頭人力資源,包頭勞務派遣,包頭勞務外包

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